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勞動合同法對勞務輸出有什么規定?
發布時間:2010-4-30 | 瀏覽次數:6815
 

      勞動合同法第五間第二節有“勞務派遣”的專門規定,也就是對“勞務輸出”的專門規定。下面引幾條相對重要的規定:

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
  勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
  勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
  勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
  (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護
  (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
  (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
  (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
  (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
  用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

 

 

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