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求職面試注意技巧與方法 慎開“金口”
發布時間:2010-11-1 | 瀏覽次數:9157
 
在求職面試時,求職者少不了要介紹自己,并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步,如果在回答面試官的問題時不注意一些技巧與方法,就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現: 

  缺乏自信———“你們要招幾個人?”這種問話明顯缺乏自信心,對自己的競爭力表現不足,缺乏競爭實力。“你們要不要女性?”女性也有競爭力,這樣的問話就露出了怯意,缺乏自信,還沒有面試,就先自怕了,此時,面試的考官就可以順水推舟,予以回絕。你若是來一番巧妙的陳詞或自我介紹,以此打動考官,反倒會讓用人單位認真考慮。“像我這樣年齡的人,你們要不要?”現在有些單位在招聘時,確實有年齡的限制,不要年齡大的求職者。但是,年齡大的人有年齡大的可取之處,在社會經驗、辦事能力等方面比年輕人有優勢,所以年齡大其實也是一種財富和競爭力。“要不要外地人?”一些外地人出于坦誠,或急于找工作,一見招工單位就這么劈頭一句,弄得招聘人員無話可說,只能簡單地回答一句,不要!因為在一般情況下,不是不要外地人,外地人也有外地人的優勢,如肯吃苦,要求的報酬相對較低,而且不會有家庭的影響,比較敬業等。但是,也不是對外地人都要,這要看你的專業技能與特長和招聘單位的需要是否相符。如果你這么簡單地問要不要外地人,只會讓招聘人員草率地回答說不要,一句話就把求職的路給堵死了。 

  一上來就問一些待遇問題———“你們的待遇怎樣?”“一個月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個月休息幾天?”這些問題不是不能問,而是要找機會問,要選擇時機,不能一開口就這樣問。否則,招聘單位就會認為,我們還沒有自我介紹,還沒有了解你,還不知道你有多大的能力與水平,能給我們創造多少利潤,就要問多少錢一個月?還沒有決定是否要錄用你,就提這么多的條件,我們怎么敢用你?所以干脆不要你。 

  拉熟人,找關系,套近乎———如“我認識你們單位的某某”,“某某某是我的同學,關系很不錯”等,這樣說會令招聘人員極為反感。如果主考官和你所說的那個朋友、熟人的關系不好,甚至有矛盾,你這樣套近乎,拉關系,豈不是斷了自己的求職之路? 

  不恰當的反問———如招聘人員問你:“你期望的工資有多少?”有的求職者心里沒有底,于是反問:“你們能給我多少?”這樣問,顯得很不禮貌,就像市場上購物時的討價還價,會引起招聘人員的不快。在面試之前,應該先在人才市場上了解一下,某種職位的工作當前的工資大致是多少,做到心中有數,要價不能太高,也不要過低。 

  夾雜一些“洋話”,有賣弄之嫌———有的求職者為了顯示自己的水平與開放程度,不考慮招聘方是什么性質的企業,是否需要與外國人打交道,在回答問題時,一半漢語一半外語,這會讓招聘人員一頭霧水,并產生反感。因此,講話要看對象,如果對方有意讓你用外語講話,他會給你提示。



來源:澳門勞工網
 

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