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如何把求職變成謀職?
發布時間:2010-12-13 | 瀏覽次數:6967
 

    在競爭激烈的職場上,好工作已成為“稀缺資源”,找工作不再是簡單的“求職”,而是一個“謀職”的過程。因此,樹立“謀職”的意識至關重要。

    謀職Vs求職

    “除了站在金字塔頂端的高端職業經理人以外,絕大多數職場人所要面對的,都是以‘買方市場’為主導的職場生存環境。在這種環境下,要找一份工作,尤其是稱心如意的好工作,必須通過一些策略來謀取這種“稀缺資源’。”竇吉告訴記者。

    謀職與求職一字之差,區別何在?竇吉認為,“謀”關鍵是主動地“求”,盡量做到“我選擇工作”,而不是“讓工作選擇我”,做一個“主動者”,而不是“被動者”。這其中最重要的,是做好充分準備,避免在瞬息萬變的職場中被市場盲目地牽著鼻子走。人們常說,“磨刀不誤砍柴工”,還沒有找準目標和方向就急匆匆地把自己推銷出去,這樣找工作必定頗費周折,很容易走彎路。“謀職”是強調在找工作之前找到最佳方案,謀定而后動。

    如何謀職

    機會永遠留給那些有準備的人。竇吉認為,把求職變成謀職,策略主要包括兩個方面:

    1、立足眼前,做好準備工作。

    關鍵:擬定一個自我包裝的計劃

    很多求職者都有這樣的經驗,面試官在面試過程中少不了一些常規性提問:能否簡單介紹一下你自己?你為什么應聘我們公司?你對我們公司了解多少?談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題,在找工作之前必須做好充分的準備工作,最好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定一個自我包裝的計劃。

    兩點建議

    一是盡量把功課做足,對求職的目標熟稔于心。要對應聘公司、所在行業、應聘職位充分了解,包括查詢相關信息,有必要的話還要做一些案頭工作。

    二是在應聘過程中有效展示和發揮個人優勢。在了解了職位的工作內容以及相關情況之后,結合自身的專業背景、職業經歷等,有針對性地尋找對自己有利的應聘條件,以便充分展現自我。送給用人單位的簡歷材料及面試介紹,都應針對該用人單位和職位的需要,千萬別為了圖省事送千篇一律的東西。

    2、立足長遠,做好職業規劃。

    關鍵:全面分析自己的“求職小環境”

    求職并非短期行為,而應該是基于個人發展規劃的職業發展行動。要輕松“謀職”,就要做好長遠的規劃,學會全面分析自己的“求職小環境”。

    五點建議

    一是認識和分析自身價值。

    結合專業背景、資歷、經驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態勢等,來分析自身目前的價值,這是確立個人長遠發展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之后,要深入考慮工作與自身的匹配程度,即將要應聘的工作是否能夠體現并發展自己的核心價值。

    二是分析經濟大環境的發展走勢。

    經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如,在產業結構調整的過程中,有些行業逐漸衰落甚至被淘汰,而新興的行業則孕育著更多的機會;勞動密集型的企業逐漸被高附加值、走品牌路線的企業所替代;行業的冷熱隨時在發生變化等等。所以要能夠及時感知經濟大環境的變化,特別是分析所在行業或相關行業的發展態勢,從而對自身發展做出調整,在變化中尋找機會,趨利避害。

    三是結合地域發展定位分析機會。

    每個人的發展都離不開地域環境,個人發展倘若能結合地域經濟的發展定位,則能夠尋找到更多的機會。比如,想要從事金融行業的職業人士在上海能夠找到更多機會,而一名石油開采專家可能到中西部發展更加有利。

    四是關注與工作相關的外圍知識。

    一名房地產公司的HR不僅要懂得HR工作的專業知識,還要知曉他所在企業的發展情況、業務領域。倘若是到房地產銷售公司,則不能不了解營銷方面的業務知識。有了這些還不夠,還要了解房地產行業的發展動態,大到國家的宏觀調控政策,小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產公司的HR,那么這些看似與HR并不相關的房地產專業知識、營銷專業知識就會派上用場。外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的,同樣是成功謀職的準備。

    五是了解相關崗位的職業知識。

    職場分工越來越精細,每個人都是一顆螺絲釘,所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環節,在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協作。因此,在平常的工作中注意相關崗位的職業知識,特別是那些與工作發生協作關系的崗位的相關知識,對謀職更加重要。



 

信息來源:人才市場報

 

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